施耐德电气尹正：新质转型，需人才与技术同频共振

工业机器人自动化“21世纪最珍贵的是人才。”本世纪走过1/4，这句箴言的含金量越发凸显。在AI浪潮之下，当我们反复讨论技术与人之间的“竞与合”时，施耐德电气给出的答案始终不变。

工业自动化与控制技术越快速发展，就越需要与之匹配的人才能力。企业必须两手都要硬，一手抓技术创新，一手抓人才发展。这样才能释放技术潜力，赢在起点。

——尹正

施耐德电气执行副总裁中国及东亚区总裁

施耐德电气相信，在AI浪潮席卷全球、数字化转型加速的当下，让人才成长与技术迭代同频共振，才是企业能否真正实现新质生产力跃升的关键。

今天，借由施耐德电气武汉工厂今年获得全球仅三座的世界经济论坛“人才灯塔工厂”这一经历，与大家分享施家的“人才观”与来时路。

其次，数智工具结合多元学习机制，全面提升能力。针对“能力跟不上”的痛点，武汉工厂打造了立体化学习机制：一方面通过AI支持的能力诊断系统定制培训方案，帮助员工补齐能力短板；另一方面鼓励跨界学习，培养复合型人才。比如工厂借助施耐德电气全球“Electrifier Program”，培养既懂生产工艺又懂信息技术的“T型人才”。短短几年，56%的员工实现了技能提升，熟练工占比从20%提升到76%，高级别专家占比达到76%。

参考链接：https://www.schneider-electric.cn/zh/work/campaign/buildings-of-the-future/?range=63361-powerstrip

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