“为何在家里办公的工资就要折扣？'在江苏省苏州市，一名职工因为疫情迫不得已在家工作，当月在家工作的工资居然从7000元成了2500元。不服气，要公司再次补发工资，公司回绝。没法，该员工对公司提起了仲裁和诉讼。(由来：现代快报)

事情是这样的。孙是一家公司的员工，主要从事公司在网络平台上的市场销售。2022年1月，工资标准为7000元/月。可几天后，因为本地新冠疫情，孙被要求在家工作。

即便在家工作，孙都没有松懈。通过孙的努力，在2月实现了35份订单信息，并获得了公司的确认。孙觉得这个月的成绩和平时相差不大，公司应当正常给他发工资。

可是，希望越大，心寒也就越大。2月的工资，公司只给孙2500元。还不到之前工资的一半，承受不起自身的开销，孙无法接受。可是，公司好像更强势。就是不再次发剩下来的金额。接着，孙申请了仲裁和诉讼。

homeoffice的工资折扣过吗？大家觉得孙会赢这一场纠纷案吗？江苏要求，用人公司因疫情必须通过微信、网络等灵便方法分配劳动者提供正常的劳动。双方对该期间的工资支付有约定的，以其承诺。并没有约定的，劳动者理应规定并支持用人公司依照正常的劳动支付工资。

在本案中，孙在家工作，事实上并没有为公司给予劳动，反而是给予上述情况要求里的弹力劳动。在这样的情况下，假如公司觉得孙子在家工作时提供的劳动比平常少，公司应当积极与孙子商议减少劳动规范。

但公司并没有与孙达成共识，孙有权要求公司依照正常的劳动的工资规范支付工资。换句话说，公司仍应按照7000元/月支付孙二月的工资，不能随意减少工资规范。

自然，也有可能有网友怀疑公司没法正常运作。不能按最少工资的80%支付生活费用给孙子吗？这2500元比规定的生活费还高。

有关的工资支付要求中的确有这样的具体内容，但是公司停产的严苛前提条件。可事实上，本案的公司并没终止生产制造，孙实现了35件订单信息。即便停产，公司也必须按照第一个工资支付周期时间7000块的规范支付工资。

《工资支付暂行条例》要求，因非劳动者缘故导致公司停工、停工的，用人公司理应按照劳动合同约定的规范支付劳动者工资。

因而，依据上述分析和此案客观事实，公司需向孙支付工资7000元。因而，人民法院最后指令该公司向孙填补4500元。

事实上，根据公司未全额派发工资的事实，孙一定可以依照《劳动担保法》的规定与公司消除劳动合同书，规定公司支付经济补偿。新冠肺炎灾难一时无法运营公司，孙只想继续在公司工作中，所以可能没有那么多的权利。

本案的产生理应造成用人公司高度重视防控疫情中的用人难题，了解我国和地方政府机构公布的用人要求，依规严格遵守，防止与劳动者产生磨擦。一旦发生摩擦，不但会危害劳务关系的稳定，而且会使企业担负巨大边际效益。

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